适合天津笠谷精密机电有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

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  搞懂“小鲜肉”——区块链

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  基本财务函数的运用技巧

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• 章节1：数据的导入和清洗
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 模块二：班组长的团队管理
• Python语法进阶
• 4.企业经营常见财务预警指标
• 质量管理-QC7大手法
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（上）
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 咨询服务：合并和收购
• 第六章 版式设计与美化篇
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 5.内部审计的计划与准备
• 把脉企业可持续发展
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 杠杆收购指南
• 第一章 国际经营之商业环境

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%