适合乐清会凌电子有限公司的企业培训课程

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  持续营销，锁定战略性大客户

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  管理者第一工程学习专题

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  传统行业人才培养创新实践

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 先锋领导力建议——初级篇
• 高空抛物需要承担哪些法律责任
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• FMEA对以往类似产品相关的内外部缺陷和失效的思考
• 5.内部审计的计划与准备
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 时间管理
• 第三关：扩张业务
• 谈判技巧：谈判工具
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 发刊词
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 1.正确理解和认识财务BP
• MS004
• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 数字时代的管理理念

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%