适合杭州宽乐科技有限公司的企业培训课程

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  18天搞懂目标管理

  • 在线课
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  MBA完整商业课程：市场营销

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  礼品礼仪

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  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

  • 在线课

• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 4.0 分析 Analyze
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 了解自我和他人
• 课程简介：欢迎学习
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 执行力
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 导师制项目实施
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 有效提升沟通效能的基本方法
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 6.0 控制 Control
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 6.全成本核算的实操与案例分析
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 2.各公司类型的区别和应用

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%