适合北京杰特曼体育科技有限公司的企业培训课程

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  《管理者的二次成长：35岁的35节课》

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  创新是管理者的第一工程-战略创新

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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• 团队管理
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 2.财务BP与项目管理
• 第19章 项目总结
• 自我认知的力量
• 了解自我和他人
• 了解自我和他人
• 个人效能
• 信息安全策略与组织
• 销售价值力-价值销售
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 模块一：计划
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 发刊词
• 发刊词
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%