适合常州市敬信技术咨询有限公司的企业培训课程

• 

  变革管理系列课

  • 在线课
• 

  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

  • 在线课
• 

  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

  • 在线课
• 

  卓越经理人启航

  • 在线课

• 第三章 刷新下属管理思维
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（上）
• 第15章 产品经理求职指南
• 三层代码结构
• 进销存管理
• 第8章 BootStrap--网页快速布局框架
• 发刊词
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 3.作业成本法与作业管理
• 开篇：有效管理模型
• 提高数据的可读性
• 采购生产与交付后活动
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%