适合西安八尺琼网络科技有限公司的企业培训课程

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  流动人员人事档案管理服务的简化优化办法

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  跟华为学管理——组织能力建设篇

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

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  基础土方施工阶段安全防护

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• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 新能源汽车产品平台化设计
• 团队管理
• 第2章 如何获得适应未来各种变化的能力？
• 压力处理法
• 资产负债表分类和所有者权益
• 8.特殊交易在合并财务报表中的会计处理
• 自我管理
• 知乎运营规则
• 策划
• 四、选择绩效干预措施
• 三层代码结构
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 重复侵权，后果可能比你想象的还要严重
• 逆向物流
• SparkSQL愿景
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 7.股权激励与股权代持的法律风险防范和实务

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%