适合武汉平华置业有限公司的企业培训课程

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  OMO-卓越经理人远航-24版
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  营销升级：（二）社群营销升级

  • 在线课
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  安全事故报告、调查与处理

  • 在线课
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  组织与流程的规划设计：战略结构化落地

  • 在线课

• 拿来就用的企业级解决方案
• 团队辅导成长共进
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 第19章 简单3步，打造好看又好用的报表
• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 如何向老板介绍信息安全体系
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 谈判技巧：谈判的类型
• 人才发展
• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 组织的数字化转型
• 第四章：管理多个项目
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 口头表达
• 主流架构模式演进之路
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 第14章 零基础：为什么大数据编程首选Scala语言
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%