适合杭州博视易联科技有限公司的企业培训课程

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  金牌销售的必修课

  • 在线课
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  透过结构看管理思维

  • 在线课
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  以生态文明统筹黄河流域生态保护和高质量发展

  • 在线课
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  IPO过会关键因素和被否案例分析

  • 在线课

• 交付管理
• 有哪些工具可以保障合同的履行
• 社群营销篇
• 数据科学的职业
• 销售基本策略
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 了解自我和他人
• 第一模块：经理人核心修炼
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• 人才选拔技术
• 第三周：自我的破壁
• 中风时，时间是第一位的
• 章节3
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 市场营销：营销组合之产品决策
• 2.合并日及日后合并财务报表编制实务
• 销售了侵权产品，你也许不需要承担赔偿责任
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 释放身体压力：身体减压与体能训练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%