适合深圳市年年富房地产开发有限公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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  把华为IPD用在企业培训上

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  新时代陆海统筹战略及黄河流域可持续发展-对外开放与区域合作视角

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  终极说服：技巧与工具

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• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 店长数据包
• 待人“诚”一点儿：把握职场交往尺度
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 映像、发光和柔化效果
• 自主保全与专业保全活动
• 合同解除条款如何安排
• 日期时间函数的运用（上）
• 运营策略篇
• 自我管理
• 情绪与压力管理
• elasticsearch实现搜索微服务
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 架构设计篇
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• P01 高效制作PPT的秘诀在这里
• 库存管理
• 模块三、根因探究
• 环境标志审核要点（生产检验篇）
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%