适合爱德亚(北京)科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 部分中西药和食物同食会危害健康
- 第21章 随机算法,外存算法和更多
- 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
- 第四章:精益设备管理
- E09 表格设计:就是要有专业范
- 1.财务转型中BP价值创造产生
- 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
- 第26章 案例24:事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
- 第15章 工程化脚手架启动流程实战
- 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
- 第八章 模板设计与母版篇
- 管理绩效
- 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
- 玩转Flink项目实战之二:实时统计之商品分析(对
- 锚定新用户 经营好企业核心资产
- 培训组织
- 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
- 第1章 高薪就业:为什么前端工程化必须学?
- 用户的获取、留存、活跃与商业化
- 第7章 需求落地第3步:写文档
适合爱德亚(北京)科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
曾子亮擅长领域:销售人员,销售管理
从业背景:云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管
推荐名师
Carol擅长领域:基层管理者
从业背景:云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师
适合爱德亚(北京)科技有限公司的企业培训系统
more >- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺,企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%