适合汝南县大厨房餐饮有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

  • 在线课
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  公务礼仪之遵守公德

  • 在线课
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  人在职场　心能做主

  • 在线课

• 模块四：资源
• 4.内部控制实施实务与建议
• 逾期账款的催收思路
• 监测和控制阶段
• 3.年度目标确定
• 第四章 国际化经营策略—业务策略
• 模块六：规划行动
• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 目标管理概述
• 情绪管理
• 多元思考掌控执行过程
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 发刊词
• 模块三：机会型问题的分析与重构
• 第 7 章：有效的决策
• 激活下属：员工爱上工作的秘密
• 新能源汽车产品工程设计
• 第一章：实践篇

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%