适合苏州万隆和科技有限公司的企业培训课程

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  海外私城流量利器：Whatsapp和Messenger

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  Spark Streaming实时流处理项目实战

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  敢问路在何方？——区块链的未来展望

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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

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• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• IPO上市
• PPT开门第一件事
• 第10章 建立电商会员体系
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 发刊词
• 日报周报：一个公式带你摆脱周报日报焦虑
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 客户关系管理
• 5.内部控制评价与改善
• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• 信息安全概念
• 基于数字孪生技术的自动驾驶仿真测试
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 职务发明创造，你的研发成果守好了吗
• 坚定自信
• 申请注册商标应当遵循诚信原则，抢注他人商标不可取

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%