适合宁波芯然科技有限公司的企业培训课程

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  王阳明与稻盛和夫的管理心法

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  制胜的销售策略（下）

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  跟崔小屹学大客户销售：拿单、回款、转介绍

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• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 【第10章】表格数据的排序与筛选
• 【视频号基础操作篇】
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 企业IPO上市精讲
• 第1章 大数据概述
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• 第2章 基础算法之“字符串类”
• 从0开始理解rpc和grpc
• 第3章 面向对象之封装与继承
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 第12章 电商数据体系怎么建
• 绩效管理概览
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 第一步：拆任务
• 持续性提效“三步法”
• 预测与营运分析
• 扒开流量陷阱 解析避坑之道

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%