适合杭州久达信房地产代理有限公司的企业培训课程

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  督导决定品牌发展

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  Web前端架构师

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你击败面试焦虑症

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  企业运营过程中的商标法律风险识别与防范

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• S03 如何让图表讲数据故事？
• 构建与打包能力
• 第9章 数据结构之“链表”
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 如何设计区块链商业模式
• 第11章 课程总结与面试问题
• 模块三：关键决策者锁定及需求分析
• 存储例程
• 数据库服务
• 1.风险管理与内部控制的理解
• 计划流程法
• 比特币的起源
• 玩转Flink项目实战之四：实时统计之直播榜分析
• 会议管理-会议架构
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 谈判技巧：基本介绍
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 10.客户未行使的权利与无须退回初始费
• 终端动销策划与组织实施
• 模块一：确定篇

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%