适合上海粟笙信息技术有限公司的企业培训课程

• 

  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

  • 在线课
• 

  工伤保险基金与参保缴费

  • 在线课
• 

  爱美就要“妆”出来

  • 在线课
• 

  解读《“十三五”国家科技创新规划》

  • 在线课

• 5.认识现金流量表与现金流量分析
• 模块五：执行控制
• 组织建设核心内容
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 第27章 前端监控平台之数据可视化开发
• 章节3
• 6.0 控制 Control
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 对话流程
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 销售谈判
• 营销运营
• 第一章 海外经营资源概述
• 策划
• 章节9
• 谘询服务：重组
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 第7章 不得不学的高效排版术

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%