适合北京博兴远志科技有限公司的企业培训课程

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  高净值客户经营四步骤-银保版

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  成本管控建模分析

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  职场幸福的内涵

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• 第3课：AI导师：DeepSeek助力你成为业务精英
• Linux常用命令讲解
• 绩效执行与沟通
• 一、认知与消费
• 解决方案销售核心
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 特斯拉市场营销
• 发刊词
• 进销存管理
• 第15章 用户系统设计与实现
• 情绪精力—汲取积极情感，享受工作挑战
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 章节6：辅导反馈
• 述职报告：调薪加多少，全看述职报告写得好不好
• 5.内部审计的计划与准备
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 巧夺天工——【抠图】
• 实现高质量大厂的真全栈图书购物功能【上】+ 企业级复杂场景通用缓存工具

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

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• 高科技/互联网

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