适合北京利琦天明信息科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 利润类指标作为考核指标的优缺点
- 发刊词
- 第 7 章：有效的决策
- 王牌销售谈判-发刊词
- 五：为关键位置选择人才
- 数据筛选实用技巧
- 顾问式销售概论
- 演讲倒计时：第5天
- 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
- 赢销的专业训练 —十分钟征服客户
- 扒开流量陷阱 解析避坑之道
- 乱发专利侵权警告函，有理变无理
- E09 表格设计：就是要有专业范
- 第7章 需求落地第3步：写文档
- 信用评价分析和综合运用
- 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡
- 坚定自信
- 绩效管理保障体系
- 第二章 构建立体化客户关系
- PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
适合北京利琦天明信息科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
支晓英
擅长领域：高层管理者
从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练
推荐名师
荆瑞
擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图
从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师
适合北京利琦天明信息科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 企业知识库
搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
- 企业应用权限
设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
- 教学录播系统
互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
