适合北京海杰兴餐饮有限公司的企业培训课程

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  “研产供销环节”中财务决策支持

  • 在线课
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  劳动能力鉴定——劳动能力鉴定概述

  • 在线课
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  民营　企业　改制　法律操作实务

  • 在线课
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  树立威信

  • 在线课

• 以身作则：做值得信任的管理者
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• 融资前那些事儿
• 智能网联汽车毫米波雷达装配与调试
• 1.集团资金管理原则与模式
• 自我改善与提升
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 数字金融的未来
• 3.采购销售合同中的管理风险防范
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 大脑工作机制：脑力提炼与心力合一
• 情绪管理
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 当当一级到三级图书分类及多项扩展功能（下）
• 章节2：work篇
• 2.财务转型中BP价值创造核心
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%