适合山东超和龙山腾食品有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  业财融合经营决策分析

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  微观市场分析及短拜访技巧

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• Flink快速上手篇
• Python编程基础
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 第21章 随机算法，外存算法和更多
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 跨部门沟通基本原则
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 3.合并报表抵销处理
• 第四章 仲裁员
• 章节6 减人-部门经理如何做好员工风险管理
• 第18章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala模式匹配
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 章节4：经营之道
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 1.吊销营业执照的法律风险
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%