适合南京安小生智能科技有限公司的企业培训课程

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  一图读懂2017年版医保目录

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  健康中国行动之十一：心脑血管疾病防治行动

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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

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  生产性毒物的危害与防范

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• Java源码手写前端redis底层hash结构源码【反向塑造更高阶前端编码能力】
• 4.51条讲解非财务部分
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• Excel-08 统计分析，掌握方法套路就不难
• 挖掘梯度下降和学习率调整
• 模块五 绩效管理
• 养生有道之 一日养生
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 业财融合精讲
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 关键绩效指标法（KPI）
• JMeter性能测试项目实战
• 坚定自信
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 概率分布
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第3课：AI导师：DeepSeek助力你成为业务精英
• 柜面业务操作流程与风险控制
• ISO13485标准详解

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%