适合广州宏禧餐饮有限公司的企业培训课程

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  中小企业如何融资及上市——解决企业融资难，上市远的问题

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  AI设计：没审美也能搞定商业设计

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  专业采购力提升：强化需求管理，避免采购入坑

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 投资银行追求的策略
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• 模块三、交际沟通篇
• 章节3 思维能力提升
• 模块三：Thinking “想” 用思想影响他人 - 激发开拓的思维力
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 团队管理
• 投资银行追求的策略
• PPT文件管理
• 术语、组织环境与领导作用
• 精准信息传递
• 第 3 章：我能做出什么贡献
• 模块二：设计篇
• 第6章 应用程序缓存
• 区块链的业态应用
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 烧烫伤后如何急救

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%