适合黔东南州电信实业房地产开发有限责任公司的企业培训课程

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  门店运营管理提升：门店业绩提升的三维拆解

  • 在线课
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  OMO-《卓越经理人启航》-24版
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  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

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  “互联网+”制造业

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• 资本市场：股票资本市场
• 口头表达技巧
• 时间管理
• 章节5
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 课程介绍
• 实战：亿级电商平台订单系统-安全架构设计
• 企业管理：基本介绍
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 新手：数据选择定位，快准狠
• 销售谈判
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 二、创新自信力的养成
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 如何快速评估部门人效
• 第4章 内存数据库之Redis
• 运行
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%