适合上海依笠教育科技有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：观全局

  • 在线课
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  典型突发事件案例分析

  • 在线课
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  多元思考达成关键任务

  • 在线课
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  脊梁正，不生病之自我诊断

  • 在线课

• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• 市场行动篇
• 体系实施及平台建设案例
• 模块九 职场人际沟通协作
• 第二章-系统化助力组织变革
• P10 效率神器：高手用了都说好！
• 如何裁减不合适的员工？—— 用好试用期和不
• Hadoop之HDFS的使用
• 数组公式应用技巧
• 变革管理
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 模块一 数字化企业大学顶层规划-第二课 数字化企业学习中心的顶层设计
• 渠道风控与评估
• 复盘结构化
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• ast代码生成工具开发
• 基础管理才智
• 外墙与视野保护
• 时间管理
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%