适合北京金久晟餐饮娱乐有限公司的企业培训课程

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  《结构沟通力-透过结构看职场沟通》

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  工伤劳动管理

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  机关事业单位养老保险制度解读

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  业务型新财务经理人

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• 第9章 优惠券、拼团怎么玩（如何留存、活跃用户）
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 教练通识
• 发刊词
• 6.常见误区及注意事项
• 私域团队搭建
• 模块二、认知干预篇
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 应急管理如何合规
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 职业仪态礼仪
• 实战：亿级电商订单系统架构设计-概要设计
• Spark及其生态圈概述
• 时间管理
• 发刊词
• 第17章 Flask 全栈开发慕慕手记项目
• 个人效能
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• P09 排版美化，按这四步走简单又高效
• 架构商品详情模块

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%