适合上海小聘网络科技有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  卓越的客户服务：终极指南

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  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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• 商业战略：波特的五力模型
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 工具对比篇
• 时间管理
• 第9章 案例6：首页单屏案例实战【CSS篇】
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 避免陷入汇报工作的误区
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 有效实施
• 企业管理：主导作用
• 厅堂客户关系管理创新与体验重塑
• 新兴产业的兴起
• 针对交易对象可能的违约行为，合同违约条款如何设置
• 模块四： 组织评估
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 4.行动计划制定
• 第6章 入门到进阶：系统玩转分布式协调服务ZooKeeper
• 课程介绍
• 5.预算编制
• 个人效能

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%