适合广州巨佳电器有限公司的企业培训课程

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  生活中不良动作对亚健康造成的影响

  • 在线课
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  行为的魔力系列课

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  透过结构看复盘管理

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  业务循环中内控管理

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• 图表进阶技巧
• 第5章 Python基础语法
• 从顾客视角思考问题
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 五、项目收尾过程
• 第15章 产品经理求职指南
• 坚定自信
• 施工企业标准化管理为什么实施50430规范
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 章节2：明确目标
• Go基础知识入门
• 第19章 项目总结
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• 职场沟通礼仪
• 改进
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 1.降本增效与全员全流程的盈利意识

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%