适合达州市鹏远建工有限责任公司的企业培训课程

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  《劳动人事争议仲裁组织规则》释义

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  打造卓越的绩效管理

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说正不说反

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  销售团队管理的五项核心工具

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• 第五章 图表与表格设计篇
• 第8章 仓储系统解析
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 经营计划系统
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 烧烫伤后如何急救
• 基础管理才智
• HACCP七大原理之记录保持，验证实施
• 角色转化
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 2.预算模板设计中必学模型
• 企业为何要建立环境管理体系
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 国际贸易术语
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 标准介绍-理解管理系统2

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%