适合惠州市逸锦酒店管理有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  微软Excel高手速成秘笈

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  管理协作之跨部门项目协作

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• 基础管理才智
• 【加餐课| 视频号行业变现：教育、餐厅、中小企业】
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 销售谈判
• 第三章
• 7.运行规则 全过程贯穿于上述五步中
• 企业全栈新媒体微博生态运营
• 口头表达技巧
• 3.职业能力：个人与团队成长要素
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 专业：数据图表入门到进阶
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 情绪管理
• 投资银行服务的崛起
• 数据录入技巧
• HAPPY沟通
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• MS003
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%