适合宁波奥瑞德汽车电器有限公司的企业培训课程

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  《关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》解读

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  销售管理学习专题

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  六步人效提升系统：以组织精益实现人均利润提升

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  轻松玩转数据透视表

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• 12.风险导向内部控制测试方案设计
• 认同方案
• Excel-03 超大表格，怎么准确高效的查看？
• 模块二、认知干预篇
• 竞业限制—概要及法律框架
• 新媒体
• 第一关：从0到1
• 我国及全世界食品安全的状态，HACCP简介
• 采购四级降本：流程降本
• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 第六章 版式设计与美化篇
• 高手：事半功倍的制表小技巧
• 时间管理
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 跨部门沟通实战策略与技巧
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 商业战略：博弈论
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 第一章

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%