适合欧克电子科技（湖北）有限公司的企业培训课程

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  新能源汽车电力电子技术系列课程

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  社群营销：从定位到变现

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  OMO-《群英慧萃——组织经验萃取》
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  打造超级组织：数字化转型下的组织升级

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• SQL高级话题
• 精准拓客的能力
• 章节2
• 第二部分 区块链发展现状
• 开发技能拓展
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 什么是审计沟通
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 三、设计思维流程
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 全栈项目上线阿里云服务器系列操作+真机调试 【大餐，快速补全短板】
• 要事第一的思考者
• MS005
• 移动平均模型（MA）
• 关键绩效指标法（KPI）
• 1.财务转型中BP价值创造产生
• 四、坚持精益持续改善
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

  100+

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• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%