适合浙江优嘉新材料科技有限公司的企业培训课程

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  如何运用OKR做好目标管理

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  出海如何选对国家市场?

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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  企业数字化学习体系运营规划

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• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• 项目管理基础
• Hadoop之初识MR
• 6.审计报告阶段与后续审计阶段
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 通知：小小通知都不会写，还谈什么怀才不遇
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 坚定自信
• 一、大客户销售的角色定位
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 章节7：有效激励
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 了解自我和他人
• 情绪与压力管理
• 章节2：明确目标
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• 时间管理
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

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• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%