适合上海磐维智映材料科技有限公司的企业培训课程

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  让下属比你还积极

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  职业技能人员职业通则

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  OKR落地24步法：引领组织发展与变革

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• 产品和服务的要求
• 模块三：设定目标
• 第4章 脚手架命令注册和执行过程开发
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 商业战略：基本介绍
• 四、大客户销售的应对策略
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 职业观念
• 物业行业5S管理
• 个人效能
• 课后总结
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 第1章 课程导学
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 一、项目管理的核心概念
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 加速期Accelerate

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%