适合天津星达物流有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  认定工伤的情形1——“三工”受伤

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  招投标盈利模式：赢取项目的思想、方法、战略和战术

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  交通强国建设与智能交通发展趋势

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• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• 第一章 国际经营之商业环境
• 正确地销售策略
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 发刊词
• 通报：不止批评用通报，别忘了还有这两类！
• Flink Table API&SQL编程
• 课程导入
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 团队管理
• 单品突破：产品如何实现重度垂直
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 精准拓客的能力
• 图表进阶技巧-第二弹
• 目标与关键成果法（OKR）
• 【认知提问篇】秒懂DeepSeek大模型，轻松驾驭AI工具
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 2.票据的法律及税务风险防范
• 经验无价

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%