适合黑龙江冠昊科技有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养——精彩演绎

  • 在线课
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  透过结构看清晰思考

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  数字化转型落地实战

  • 在线课
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  习近平生态文明思想与污染防治攻坚战

  • 在线课

• 漫谈物业公司的顶尖管理
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 第八章
• 执行力
• 主流架构实战搜索模块
• 口头表达技巧
• 5、运营篇：用数据说话，才能稳定输出高赞爆款！
• Java运行环境配置
• 成本篇—CFO思维建立成本意识和利润观
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 实战：亿级电商平台订单系统-部署架构设计
• 测量资源、知识与能力管理
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 项目规划：期望、假设与风险
• W07 拒绝复制粘贴，个性化文档批量作
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 职业仪态礼仪
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• 5.企业IPO过程中税会协同管理与实案分析

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%