适合诺滨科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

  • 在线课
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  微软PPT专业设计与商务呈现

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  自我激励与影响他人：方法与策略

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  掘金小红书

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• 第十一章
• 五、会兵法：创新十大战略兵法
• 演讲倒计时：第10天
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• Excel-04 登记信息，大量输入数据怎么偷懒？
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 医疗器械基本概念
• 项目管理-项目流程
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 第10章 线性查找法
• 战略管理成本管控方法运用
• 基础管理才智
• 模块一：关键客户重新定义
• 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
• 绩效评估与激励
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 1.注册制度下审核关注
• 情绪与压力管理
• 护肤与健康
• 第五周：事业的突围

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%