适合北京点瞬科技有限公司的企业培训课程

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  复盘——销售快速成长的爆破点

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  销售精英五力训练

  • 在线课
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  非人力资源经理的人力资源管理

  • 在线课

• 第6章 Python实现网络爬虫
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 六、大客户销售的持续发展
• 章节1
• 3.内部控制实施实例与解析
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 环境因素及控制措施2
• 但行好事，莫度他人
• 数据升维-以数据资产为指引的增长策略
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 演讲从未结束：案例篇
• 升级认知
• 方法篇：必不可少的卓越思维技巧
• 企业管理：组织职能

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%