适合南京瑞达电子科技有限公司的企业培训课程

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  金牌面试官：聘用顶级人才的成功秘笈

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  小IP引爆企业私域营销

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  知人善用

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  招投标管理一点通

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• 第一章：认识精益管理
• 第8章 初始互联网商业模式
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• Spark Streaming整合Flume
• 第一章 海外经营资源概述
• 用心上赢
• 第23章 加餐：vue-loader源码解析
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 沟通协调系统
• 四：成为变革的引领者
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 精准开发—课程设计与开发
• 重视贡献
• 项目管理基础
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 函：跨组织跨部门沟通的必备文书！

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%