适合黑龙江际拓房地产估价有限公司的企业培训课程

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  结构化时间管理

  • 在线课
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  透过报表看经营：解析数字背后的秘密

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  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课
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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

  • 在线课

• 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 坚定自信
• 混战计
• 第一章 总则
• 10.内外有别：评价？审计？
• 3.新政府会计报表的架构与新政府会计双分录核算举例
• 成本管控精讲
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 汇报条理化
• 发刊词
• 发刊词
• 基于Flink的互联网直播平台日志分析项目实战
• 变革管理
• Spark性能优化的道与术
• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 口头表达技巧
• 协同行动
• 第14章 Linux操作系统与Git代码管理工具
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%