适合中芬（北京）科技发展有限公司的企业培训课程

• 

  新零售思维构建：（四）新零售打造网红级产品

  • 在线课
• 

  18天搞懂目标管理

  • 在线课
• 

  训练营-《项目管理精进：沟通与领导力》-23版
• 

  增长是管理者的第一工程

  • 在线课

• 个人效能
• 第9章 代金券管理与发放（避免超售发放代金券，并且实用实销）
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 五、设计思维流程--定义问题
• 建立威信
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 融租租赁公司如何发行资产证券化产品进行融资
• 6.内部固定资产交易与无形资产的会计处理
• Word-01 Word篇课前导读
• 情绪与压力管理
• 运营支撑经营
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 发刊词
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%