适合惠州市鑫云实业有限公司的企业培训课程

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  健康办公从颈肩开始

  • 在线课
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  跨部门双赢沟通与协作

  • 在线课
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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  结构会议力—帮你摆脱糟糕会议

  • 在线课

• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 自我体察
• 激发力
• 销售价值力-价值销售
• 质量管理-8D工具详谈
• PPT-07 年会PPT，这样吸引眼球
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 第23章 案例21：简易文字查询修改器【字符串方法集】【JavaScript篇】
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 个人效能
• RPA财务机器人适用流程、应用场景和案例
• 选择细分患者群
• 六：结业演练：机会沙盘
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 3.财务报表舞弊预警与识别
• 商标申请注册前，为什么要进行查询检索

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%