适合广州加宝电子科技有限公司的企业培训课程

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  职业技能人员职业通则

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  健康中国行动之八：中小学健康促进行动

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  动画说法商，助力开拓高净值客户

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  Excel突破瓶颈学习法（初级）

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• 模块四 标杆企业实践案例-案例四：数字使能智享未来——持续打造具有影响力的企业大学
• 身心多困扰，内外皆有因
• 函数篇
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 优质企业演示文稿十大准则
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 业务分析
• 商业战略：企业发展战略
• 某央企资管公司不动产之债权投资计划仲裁案的启示
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 职业素养篇
• 概率
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 1.战略成本管理与供应链
• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 谋略智赢
• 第4章 入门到进阶：系统玩转分布式计算框架MapReduce
• 过度拟合
• 1.认识沟通的基本概念与双赢沟通的基础
• 高级UI组件定制与解耦设计

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%