适合韦诺尔电气（江苏）有限公司的企业培训课程

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  IPO前期规范财务衔接

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  工伤劳动管理——工伤职工停工留薪期详解

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  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

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  准则运用与重大税会差异利用

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• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• 模块一、人性解读篇
• 3.全面预算实施的启动
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 组织与人员管理
• 信息安全风险
• 什么是供应链管理？
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• protoc插件开发、cobra命令行
• 团队管理
• 线性回归实例
• 人力资源管理过程中，如何固定好证据？
• 口头表达技巧
• 销售管理
• 前端-管理后台设计实现
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 角色转型

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%