适合杭州启罡科技有限公司的企业培训课程

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  海外社媒全攻略:内容运营+达人营销+广告投放

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  阴阳辩证　内心和谐——情绪的心理疏导

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  健康中国行动之二：合理膳食行动

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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• Word-09 高手必会的文档转换技巧
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 第九章
• 财务函数技巧合集（一）
• 了解自我和他人
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 智能座舱开发数据采集工具介绍
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践
• 第三章：用5S强化现场根基
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• MNIST数据集分类
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• PPT文件管理
• 重新定位 打造爆品三高潜质
• “客”篇——服务营销落地系统
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规
• 复盘
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%