适合浦江金锐新材料科技有限公司的企业培训课程

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  食品安全：走进HACCP

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  国医大师话养生

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  我懂个p系列PPT教程

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  中国社会存在的诚信问题与原因分析

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• 模块一：项目管理中的 沟通与领导力
• 创造持久的成果
• 2.全面预算实施的环境保障
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 主题五：硬件布局
• 采购生产与交付后活动
• 决定销售的话语
• 章节3：money篇
• 第1章 走进数据分析
• AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 口头表达
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(上)
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 章节4
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态
• 模块四 知人善用，学会用人

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%