适合广东聚能阜新能源科技有限公司的企业培训课程

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  部门人效提升实战策略：如何实现“用管理增效益”？

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  结构化分析环节

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  OKR实战应用30讲：完成战略落地、加速组织升级、驱动组织创

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• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 发刊词
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 基础任务
• 控制销售周期
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 基础管理才智
• 第四章-培训项目规划实施
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 开篇：理解高层管理者
• 工作环境引起严重过敏怎么办
• 第17章 案例13、14：广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
• 情绪管理
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• 工具对比篇
• 动画演示：让你的PPT冲击力十足
• 假设检验实例
• 绩效管理基础
• 咨询服务：合并和收购
• 高并发架构-千万级单量库存系统，混合读写

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%