适合东莞市冠利捷精密电子有限公司的企业培训课程

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  结构化学习力提升专题

  • 在线课
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  制胜的销售策略（上）

  • 在线课
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  化工行业企业安全管理：用一万的努力 防治万一的发生

  • 在线课
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  黄河流域生态文明建设面临的挑战和机遇

  • 在线课

• 3.销售与采购预算分析模板设计
• 促动营销成功：理财客户关系管理
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 支持
• 实战：亿级电商平台订单系统-部署架构设计
• 组织设计与组织发展概述
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 先导课
• 5.企业全面风险管理体系与实例解析
• 新物种
• 经营管理
• 概率
• 要放松心情，从身体开始
• 开发规范和go基础扩展
• 全栈实现当当书城复杂的图书搜索
• 坚定自信
• JMeter性能测试
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%