适合安徽禹启工程咨询有限公司的企业培训课程

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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  增长是管理者的第一工程

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  数字化营销七大模块-（2）数据驱动的精准营销模式

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  数字化营销七大模块-（1）数字化营销新趋势

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• Java运行环境配置
• 基础篇
• SA8000的推行步骤
• 客户管理
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 1.印花税法重点关注的变化要点解析
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 精力高效法
• 常用操作——【基础】
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 投资银行 课程介绍
• 模块四：项目执行与监控过程
• 产品上市前，FTO工作不可少
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 守正出奇——运营篇
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升
• 用视觉助力职场

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%