适合烟台市凯乐餐饮有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

  • 在线课
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  “互联网+”的社会意义

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  “互联网+”农业

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  说“道”做到

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• 模块四：资源
• 报表打印技巧
• 商业战略：聚焦企业内部
• 项目管理基础
• 时间管理
• 坚定自信
• 融资金额估算方法
• 团队评议：团队远航平衡器
• 第16章 文件上传（本地 + OSS 云服务）
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 6.0 控制 Control
• 章节5 留人-部门经理如何有效激励下属
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 战略规划地图
• 第四章：销售人员教练
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 模块三 突破单一思维，创造无限可能
• 了解自我和他人

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%