适合上海云丰银通科技有限公司的企业培训课程

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  知人善用

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  加强行为规范，提升队伍作风——《事业单位工作人员处分暂行规定》解读

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  绪论 大生态期对文明演替的终极意义

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  业财融合精讲

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• 数据分析离不开数据透视表
• 实操篇
• 信息安全策略与组织
• 第三章 样式与自动创建目录技巧
• 发刊词
• 第十章 专业放映与演示篇
• 标准介绍-理解歧视、惩戒性措施
• 序：创新的六维魔方
• 日期时间函数的运用（下）
• 思维篇
• 发刊词
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 精准开发—课程设计与开发
• 打造高信任度的人设 IP 体系
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 供应链管理
• 高质量的沟通者
• 思考力
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%