适合南京宏奕节能科技有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  如何写一份出海营销方案(拿来即用模版)

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  MBA完整商业课程：市场营销

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 第3章 基于微服务的司机注册与实名认证（大鹏一日同风起，扶摇直上九万里）
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 施工企业的分包管理
• 有效反馈
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• 时间管理
• 第7章 使用神经网络区分小鸟和飞机图像
• 时间管理
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 初探大数据
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 售后接待
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• PPT制作win8风格导航页
• 第36章 知识加油站：CSS3新增选择器系列【CSS3进阶】
• 5.如何设计财务分析报告
• 模块六：关键客户维护

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

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